大部分公司而且legally是要有证据的怀疑，如果没有证据就是malicious accusation,这个比较严重的，不然我天天也可以去跟HR说我怀疑这个我怀疑那个如果没有证据。


公司的政策是只要怀疑就可以举报，调查取证是ＨＲ的事。　而且很多公司还提供第三方热线，可以完全匿名打电话保护。

hotpizza 发表于 9/15/2014 3:46:41 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1691630&postid=64452834#64452834]

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找当事人问应该是第一个行动吧。否则又不是刑事案件，hr怎么展开调查。
找LZ周围的人都问一圈才是最伤害人的。


千夜 发表于 9/15/2014 6:02:12 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1691630&postid=64454722#64454722]

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