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feemy
一个有关辞职的问题
925
3
2005-06-05 12:31:00
如果一个重要员工辞职以后,原雇主说他的辞职为其公司造成损失,(因为没有留下足够
的document,而原雇主又未能找到能力匹配的新员工来接替他的工作),原雇主可不可以
起诉那个辞职的员工?
的document,而原雇主又未能找到能力匹配的新员工来接替他的工作),原雇主可不可以
起诉那个辞职的员工?
一般这个理由不充分. 除非他投靠了原雇主的竞争对手. 你讲的最多是non-professional, 一般要求有两周notice时间. 另外他离开不可以带走任何和工作有关的东西. 这个可以导致起诉.
辞职只需要两周notice时间吗?
大家如果有工作,想再另外找,在简历里要写以前在那家公司工作吗?很怕新工作没搞定把旧单位得罪了。大家都是怎么办的呀?谢谢
以下是引用liulang在2005-6-6 17:34:00的发言:
辞职只需要两周notice时间吗?
大家如果有工作,想再另外找,在简历里要写以前在那家公司工作吗?很怕新工作没搞定把旧单位得罪了。大家都是怎么办的呀?谢谢
一般是2 weeks notice。不过拍拍屁股走人的美国人也大有人在,就是周1突然没来,就给公司个信说辞职不干了。
简历里当然要写现在的工作,除非你才工作没多久,不然怎么解释当中的时间空档呢。不过新的公司不会随便和你现在的公司联系的,一般要争得你的同意,当然不排除个别变态的人
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到底了
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