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Huaren
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heels

只看楼主

开个帖,说说自己的创业路,分享下经验,顺便做个广告(12/14更新在29楼)

26101

49

2016-12-05 13:29:33

上一次在职版码字发帖已经是好几年前了。一直到近一年多,我都在在公司里爬corporate ladder爬得不亦乐乎。那时候觉得自己很了不起,懂得很多,工作做得得心应手,在行业里受人尊敬,前途一片光明。可是现在回想一下,那时候所谓的“成就”其实算不了什么,未来需要我学习的人和事还有很多。更重要的是,以后的职业生涯,什么才是我的热情所在?什么是我擅长并乐此不疲的?我的职业满足感来自哪里? 这些问题我花了很多时间思考,近几个月有了答案。有了明确的目标,并付诸具体实施后,我发现,我找到了属于自己的职业意义。这句话可能有人会觉得有点老套,但就我个人来说,这种目标的确定,让我实在地觉得,终于为自己今后的职业道路,找到了清晰的方向。
当然,我之前十几年的corporate经验并不是在浪费时间。正相反,之前所做的一切,都是在为我现在及将来的事业积累经验和本钱。在为自己的公司定位的时候,我惊喜地发现:以前的知识和实践,都可以成为我现在做事的资源,成为我帮助我的客户成功的工具。创业的过程中,我学到了很多以前从未接触到的东西,受益匪浅。每天见客户、做讲座、写方案、做培训。。。。。。虽然很忙,有时候甚至大多数时候还没有回报,但是我的心态平和、积极,对公司的发展前景预测也不盲目。每天努力地往前走一小步,争取对得起自己和信赖我的人。

这里有很多找工作、忙升职的mm, 我写这些,一方面是给大家打气,找准自己努力的方向,然后付诸实践,争取自己想要的。另一方面,也想让大家知道,我和我的公司,能够为大家在职场规划和求职过程中提供强有力的辅助。下面我会贴一些公司业务方面的介绍。如果有mm感兴趣,请私信我,或者在这里留言,我可以发给你公司网站、详细信息以及联系方式。首次咨询是免费的。

另外,有职场困惑的mm,也可以在这个帖子里问问题,我可以简单答疑,也可以大家一起讨论。这里比我牛得多的mm有很多,抛砖引玉,希望大家共同提高。


有mm问了,我专门说一下:如果大家愿意,可以把具体问题发给我,首次咨询是免费的。看了你的问题和情况后,我会提供一个方案,你考虑之后再做决定。没有任何的obligation.
Huaren
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heels

只看楼主

2016-12-05 13:29:45

公司介绍

是一家为中美企业及个人提供专业培训和指导的咨询公司。我们专注于跨文化交流、职场规划与包装、以及个人形象提升领域的服务。


我们为何与众不同

我们具有丰富的企业和个人层面的现代跨文化交流经验,结合人力资源管理和领导力开发的专业知识与实践,辅以形象管理技巧,帮助客户精准地发现问题,进而提供高效而实用的解决方案。


业务概况

我们致力于为客户解决以下难题:

低效率的跨文化交流, 及由此带来的对企业业务和商业伙伴关系的巨大负面影响(企业客户)。

在职场上缺乏个性和自信, 不知如何表现自己的职业气质和专业优势,及由此导致的职场挫折或求职挫折(个人客户)。

在社交中不恰当或不鲜明的个人形象(包括外形与礼仪),及由此导致的社交瓶颈。


解决方案

通过定制培训和指导,帮助中美企业跨越不同文化及商业背景的鸿沟,达到高效沟通,进而促进商业伙伴间的无障碍紧密合作(课程包括:中美文化背景下的商业礼仪;企业如何在中美迥异的法律法规及习俗中游刃有余;如何建立和保持跨文化商业伙伴关系等)。

根据客户需要,量身打造专业、独特、实用的求职包装计划或职场方案,让您无论是面临求职还是升职,都能在众多候选人中脱颖而出(服务内容包括:商务礼仪培训;简历设计;求职者照片;面试技巧培训;着装技巧培训;社交媒体运用培训;薪资谈判技巧培训等)。

通过高度定制的个人形象管理指导,帮助客户提升气质,增强自信,打造自己的个人品牌。

通过职场和社交礼仪的培训,帮助客户在各种场合举止得体、游刃有余。

Huaren
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heels

只看楼主

2016-12-05 13:30:01

作为专业consultant,我的资格:


人力资源管理学士学位(中国)

• 企业与人力资本关系硕士学位(美国)

• 高级人力资源管理专家(SPHR)证书,自2007年获得并保持 (具全球权威,人力资源管理领域最高等级认证)

• 曾担任美国上市公司人力资源总监,具有十余年丰富的人力资 源管理实践经验(涵盖医疗健康业、管理咨询业、房地产业和 制造业)

• 成长于中国,在美国工作生活多年,对中美商业和社会文化 有深刻理解

• 中英文双语均为母语水平

• 丰富的企业招聘第一手经验,来自于进行过成千上万的简历筛选和岗位面试 — 懂得怎样打造让 人印象深刻的候选人

• 精准的识才眼光,来自于指导过无数的绩效考评、调任、升职和降职 — 精通如何识别机会和培 养明星员工

• 经典与现代风格兼备的时尚洞察力,在个人形象管理方面广受好评

Huaren
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supersasa

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2016-12-06 23:50:51

很感兴趣!楼主可以私信我你公司网站么
Huaren
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heels

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2016-12-07 11:30:35

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2103473&postid=73517696#73517696]4楼supersasa的帖子[/url] 发了。谢谢mm关注。
Huaren
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fallfall

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2016-12-07 11:58:06

请发公司信息给我。谢谢mm.
最近很困惑,不知道是应该继续做技术,还是转管理,还是自己创业。
Huaren
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heels

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2016-12-07 12:15:36

刚发给你了。谢谢关注。 额外说一句:最近正在合作的一个客户mm,也是在面临技术/管理的交叉点选择问题。你说的这种困惑我应该可以帮到你。
Huaren
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XPAC

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2016-12-08 13:21:45

我同样很困惑,不知道是应该继续做技术,还是转管理。申请过project manager, product manager, account manager的职位, 都截至到电面。 请发公司信息给我, 谢谢帮助。
Huaren
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heels

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2016-12-08 13:54:38

我同样很困惑,不知道是应该继续做技术,还是转管理。申请过project manager, product manager, account manager的职位, 都截至到电面。
请发公司信息给我, 谢谢帮助。
XPAC 发表于 12/8/2016 1:21:45 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2103473&postid=73533005#73533005]

[/url]
刚给mm私信公司网址了。谢谢。
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Huaren
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heels

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2016-12-08 14:02:02

既然有几个mm提到了同样的困惑,我就在这里说一下这个话题。其实这种困惑我这十几年做HR的过程中见过不少。大家被这个问题困扰的首先不要有太大的心理压力,或者觉得自己就在一个死循环里出不来。有的时候退一步想一想,反而会有比较清晰的答案。

从职业发展的角度来说,一个人的career path可以分为两类:technical类和managerial类。很多人觉得我technical做到了一定层次,想再往上(这里包括职位和金钱)就只能走management这条路。其实不然。首先,technical track做得好,收入比managerial track只多不少,这种例子我可以举很多。其次,也是最重要的一点,并不是所有人都愿意且适合走managerial这条路。明白了这两点之后,就需要对自己的能力、期望和优缺点有一个比较深入的剖析,才能找到适合自己,并能让自己在工作中找到快乐的那条路。
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