前两月跳槽到一个新公司，面试很顺利，当场给了offer。入职后发现做的东西很简单，要引进的新技术，我都会，所以几乎没有培训就直接做项目。大经理就把手上难搞的项目，就给我了。我发现就是一个烂尾工程，心想就是一份工作，干什么就是干， 两个月把三个月拉下的工作做完了。现在月底就要deliver 一部分给客户，我去大经理办公室，问她review怎么样。她开始说不想谈这个项目，但还是和我谈，说哪些部分有问题，但是那些是历史遗留下的问题。我可以搞定，但是两天弄不完。大经理就说上任经理留下的烂摊子，她压力大，半年来没有睡好觉，说着说着就崩溃了，在我面前哭了。我吓坏了，感觉我把她逼崩溃。后来她缓了一个，让我把小经理叫过来，小经理问这个项目相关情况，我就说了一些难关，大经理又开始哭，我又傻了，小经理给我招招手说我可以离开。今天一下午我可郁闷了。心想这是怎么回事，拿着我一个小兵2倍的工资，心理素质还不如我。我吭哧吭哧干活，不仅没有功，还把大经理得罪了，因为她和我面对面走过，都不理我。关键下班之前，我和小经理说谈，说我根本不知道大经理压力这么大，早知道这样子，我就找她一起聊项目，攻关。小经理说知道我竭尽全力帮她，现在要给她一点空间，不要去找她谈这个项目。我还在试用期，我都不知道接下来怎么办。直觉告诉我早点闪人，但是这个工作其他方面目前很满意，薪资不错，4天在家办公，1天去办公室，七八月就上4天，一周工作30小时。才工作两年，就碰是这样的领导，头大，不知道今后怎么走。

谢谢大家的建议！大经理崩溃后就休了两周假，去欧洲旅游。在她未回来之前，Partner A就在部门weekly meeting上宣布大经理step down，离职时间。她休假回来第二天，HR 就宣布她离职通知。没有机会靠上大树。