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转：[裁员]请问一下这种情况怎么处理
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2024-11-16 21:15:15
朋友上个月被PIP然后一周后就被她的经理迫不及待劝走了……可是好笑的事情来了：她的前同事三头二头老来问她要code朋友非常生气人都这么不愉快地走了没有义务再回答他们的问题了就不再回答他们的问题了直接无视了。 好笑的是前同事居然追到她的socia lmedia这种情况可以找律师吗？
也想知道这种不要脸的前同事怎么对付。华人牛人多。
不懂，不理不就完了吗
已经正式走人了吗？那就没有任何义务给更多信息，别理这些人。如果还在最后走手续阶段，理论上是要合作一下的。
别啊
让他们付钱 每小时1000 美金不就好了吗
不回答cc裁他的manager
朋友上个月被PIP然后一周后就被她的经理迫不及待劝走了……可是好笑的事情来了：她的前同事三头二头老来问她要code朋友非常生气人都这么不愉快地走了没有义务再回答他们的问题了就不再回答他们的问题了直接无视了。 好笑的是前同事居然追到她的socia lmedia这种情况可以找律师吗？
也想知道这种不要脸的前同事怎么对付。华人牛人多。
看跟前同事的关系如何，如果关系不咋地，直接告诉他，停止联系，否则报警告骚扰
如果关系还行， 告诉他，不会免费干任何事， 想要的话按consultant 付钱，一次一千美元，让他申请budget去
公司大吗？separation fee不够的话，告公司
小公司就算了
我当时就说，你们违法了，我可以告的
但一看separation fee很大，年终奖都全额给了，所以还是以安定为好
美国公民，如果那个project还在，就不可以用海外的年轻人来替代，如果project不在了就没有case了
这个就违法了，另外还附带年龄歧视
performance也是有证据的，就是去年年终奖只给我95%，但RSU double了
说明直接boss违法（直接boss决定年终奖），上面决定RSU
Social media 还能把你怎样？不高兴 拉黑不久完了。
到底了
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