ignore 就好，真没必要大张旗鼓的找律师。我怀疑同事接手了这摊工作，又没有经验，又被经理逼，也算是受害者，就不要为难同事了。

按理说，离开公司了，公司内部的信息，包括code，流程，你朋友作为前雇员，是不能access，也不能回答问题的，因为没有NDA，那个同事很有可能也会违反公司规则，搞不好会被fire。更何况是被PIP的，说明你朋友原来的performance就有问题，难道要把这有问题的经验再传递给同事么？说不定就是你朋友的某个做法，被经理鄙视了，才被逼走的。

code千万不能给，如果公司知道前雇员还保留code，那很有可能会触犯刑事的。