poppyjasper
转:[裁员]请问一下这种情况怎么处理
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2024-11-17 13:41:18
公司大吗?separation fee不够的话,告公司
小公司就算了
我当时就说,你们违法了,我可以告的
但一看separation fee很大,年终奖都全额给了,所以还是以安定为好
美国公民,如果那个project还在,就不可以用海外的年轻人来替代,如果project不在了就没有case了
这个就违法了,另外还附带年龄歧视
performance也是有证据的,就是去年年终奖只给我95%,但RSU double了
说明直接boss违法(直接boss决定年终奖),上面决定RSU
朋友上个月被PIP然后一周后就被她的经理迫不及待劝走了……可是好笑的事情来了:她的前同事三头二头老来问她要code朋友非常生气人都这么不愉快地走了没有义务再回答他们的问题了就不再回答他们的问题了直接无视了。 好笑的是前同事居然追到她的socia lmedia这种情况可以找律师吗?
也想知道这种不要脸的前同事怎么对付。华人牛人多。
无需用户名 发表于 2024-11-16 21:15
这是骚扰,也说明楼主的performance是一等的
你说被double victimize了,身心受到严重伤害,要赔偿
同事会被开了的
每年公司都有培训的,这样是违法的
告,不要怕,起码人生也完整了
为什么不告告?整老板我最喜欢了。
千渔千寻 发表于 2024-11-17 14:39
Case是有的
但是只要钱给足了,还是和为贵,而且不一定告得嬴,因为华人的地位是很低的,这个要搞清楚
现在这样其实非常好,我已经准备了一年
老板是垃圾,她的作用是让我知道了公司里的华女是什么样的一个群体
以后遇到了,知道应该怎么对付,揍!!!
到底了
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